wat jij meebrengt

Je bent een leider die zich verbindt. Aan de organisatie, aan de opgave én vooral aan de mensen in je team. Je bent een leider die mensen weet te boeien en in beweging krijgt. Je geeft vertrouwen, spreekt verwachtingen uit en helpt collega's groeien. 

Tegelijkertijd ben je duidelijk. Je geeft richting, maakt keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je creëert rust en duidelijkheid, ook wanneer de omgeving verandert of belangen uiteenlopen. Je bent benaderbaar en coachend, maar durft ook te confronteren als dat nodig is.

Daarnaast breng je mee;

Je hebt oog voor wat er speelt in een wijk én voor de mensen die er wonen. Je schakelt moeiteloos tussen bewoners, collega's, gemeenten en andere partners. Strategisch denken gaat je net zo gemakkelijk af als het vertalen van plannen naar de dagelijkse praktijk.

dit is het aanbod

Directeur-bestuurder, Susan van der Steen:  Als WPMH willen we midden in de samenleving staan, met een inspirerende visie en werkwijze m.b.t.  sociaal inclusieve wijken. We willen echt impact maken voor onze huurders en woningzoekenden. Word jij het boegbeeld van deze beweging? Ik kijk naar je uit!

Dit is waarom je bij Woonpartners Midden-Holland wilt werken

Een sleutelrol binnen een organisatie die groeit en professionaliseert. Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van het vervolgtraject, nadat we hebben besloten met jou verder te willen gaan. Het assessment is geen onderdeel van het selectietraject, maar biedt inzicht in jouw leiderschapsstijl, kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Deze inzichten helpen ons om samen een goede en duurzame start in deze rol vorm te geven. En je de benodigde bagage te bieden, als je deze nog niet hebt.