dit vertellen we

‘De meet-work-learns vind ik heel inspirerend!

Tom Ramakers is ervaren in corporatieland, maar nieuw bij AVW2.  In dit interview vertelt Tom waarom hij de overstap heeft gemaakt.

 Tom Ramakers: ‘Ik voel me prettig in een toegankelijke en kleinschalige organisatie waar de adviseurs met twee benen op de grond staan en dicht bij de klant. Dat is precies wat ik bij AVW2 vind.’

‘Mijn drijfveer in mijn werk is dat ik impact wil maken. Dat kan in verschillende rollen, als  leidinggevende maar ook als procesverbeteraar of beleidsadviseur. Ik ben concreet en praktisch ingesteld. Dat sluit goed aan bij hoe het werkt bij AVW2. We geven korte en krachtige adviezen die goed en gedegen in elkaar zitten. Daar kun je als klant zo mee aan de slag.’

Eigen behoefte centraal
Bij AVW2 wordt geen cao of een handboek gehanteerd als het over arbeidsvoorwaarden gaat, iets wat Tom ook erg aanspreekt.
Tom vertelt: ‘er werd mij gevraagd wat voor mij belángrijk is, vrije dagen, mijn eigen ontwikkeling, mobiliteit? Dit stond centraal bij het maken van de afspraken. Het was echt maatwerk. Deze filosofie spreekt mij aan, en ik weet zeker dat het bijdraagt aan de betrokkenheid van de collega’s’.

 Kom iets brengen
‘Wat voor mij belangrijk is als het over werk gaat?  Dat mijn kwaliteiten uit de verf komen, en dan is een platte en kleinschalige organisatie een hele fijne werkomgeving. De lijnen zijn kort, alle collega’s weten wat mij motiveert en waar ik mee bezig ben.

Wat ik kan toevoegen aan ons team gaat over wooninhoudelijke thema’s, zoals verhuur, leefbaarheid, woonruimteverdeling en klantbediening. Denk aan een vraag als: hoe huisvest je mensen met een zorgvraag duurzaam en wat heb je daar als corporatie voor nodig? Daar ligt mijn kracht.’

 Samensturing
‘Als adviseur en manager word ik blij als ik medewerkers kan uitdagen om hun autonomie te vergroten. In onze huidige maatschappij, waarin alles samenhangt met elkaar, geloof ik dat je naast zelfsturing ook goed moet kunnen samensturen, zeker gezien de opgaves waar corporaties voor staan. Ik daag mensen graag uit om na te denken over hun eigen functioneren en over de ontwikkeling die ze willen doormaken. Want als mensen met zulke vragen bezig zijn, dan kun je komen tot wat ik noem samensturing. Als ik op deze manier het verschil kan maken en waarde toe kan voegen aan mensen én corporaties, dan stroomt er energie bij mij.’

Inspiratie
‘Een kenmerk van de bedrijfscultuur van AVW2 is dat we als medewerkers ook over andere dingen praten dan werk. De maandelijkse meet-work-learnbijeenkomsten vind ik echt heel goed.Op zo’n dag wisselen we als team ervaringen en kennis uit én we leren elkaar beter kennen. Dat vind ik leuk. En het zorgt ervoor dat we elkaar nog makkelijker opzoeken om te sparren over vraagstukken van de klant.’

 Geïnspireerd door het verhaal van Tom? Maak kennis met hem: tom.ramakers@avw2.nl

Terug naar overzicht