dit is de functie

Wooncompas is een ambitieuze woningcorporatie. We groeien de komende jaren van 11.000 naar meer dan 13.000 wooneenheden in en ten zuiden van Rotterdam.  Als Assetmanager heb je een belangrijke spilfunctie in het verder vormgeven van onze doelstellingen.

Als Assetmanager maak je onderdeel uit van een team dat werkt aan de realisatie van de gewenste vastgoedportefeuille door het initiëren van vastgoedontwikkelingen en bijsturing van het bestaand vastgoed zodat deze optimaal renderen in zowel financiële als maatschappelijke zin.

dit ga je doen

    In deze rol binnen het vastgoedsturingsproces werk je op tactisch niveau aan de vertaling van strategie op portefeuilleniveau naar concrete keuzes en uitvoerbare plannen op complexniveau. Dit doe je in samenwerking met de portefeuillemanager, beleidsadviseur en de domeinen Vastgoed en Wonen.

    Naast je rol in het vastgoedsturingsproces lever je een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus in de vorm van de investeringsbegroting en de vastgoedwaardering ten behoeve van de jaarrekening. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van Financiën.

    Met jouw overtuigende kracht, adviseer je management en bestuur proactief over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de strategische visie en beleid en de te maken keuzes hierin. Ook geef je vorm en inhoud aan het proces van menings- en besluitvorming met de diverse stakeholders en zorg je bij de te maken (beleids)keuzes voor aansluiting met andere vakgebieden. Je hebt een verbindende, regisserende en aanjagersrol binnen het menings- en besluitvormingsproces.

    dit breng je mee

    Ben jij analytisch sterk, wil je impact maken in het realiseren van onze stevige vastgoedambities en heb je een achtergrond die aansluit op assetmanagement? Dan is deze baan als Assetmanager bij Wooncompas iets voor jou! 
    Daarnaast heb je;

    • een relevante afgeronde HBO-opleiding of aantoonbaar HBO-werk en denkniveau met een aantal jaren werkervaring dat aansluit op het gebied van assetmanagement.
    • kennis van vastgoedinvesteringen, vastgoedmanagement en actuele kennis van de vastgoedmarkt.
    • affiniteit met data. Ervaring met taxatiemanagementsystemen en vastgoedsturingssoftware is een pré.
    • je analytisch sterk, verbindend en gericht op resultaat.
    • een stevige en zelfstandige persoonlijkheid.

    dit is het aanbod

    Wooncompas is trots op haar certificering als een “Great place to work". Bij Wooncompas doet iedereen mee, samenwerken aan sterke duurzame buurten, waar je niet alleen woont, maar echt meetelt en meedoet. Daarnaast bieden we:

    • Een fulltime functie van 36 uur met de mogelijkheid om hybride te werken.
    • Maximaal salaris van €6.493 bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek afhankelijk van kennis en ervaring.
    • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een goed pensioen bij SPW, een ruim opleidingsbudget en een eindejaarsuitkering.
    • Individueel loopbaanbudget.
    • Een tablet/laptop en telefoon van de zaak.

    dit is Wooncompas

    Wooncompas is een groeiende woningcorporatie met een passie voor volkshuisvesting. De komende 10 jaar zal ons bezit met zo'n 30% groeien waarbij we naast Ridderkerk en omgeving een nadrukkelijke focus zullen aanbrengen in de gemeente Rotterdam.

    ‘Een woning is de basis om je leven verder in te vullen. We bieden hier zoveel mogelijk mensen een

    kans op. En we werken aan sterke, duurzame buurten waar je niet alleen woont, maar echt meetelt en meedoet.’ Dit is onze missie zoals we deze hebben opgenomen in onze strategie 2025+ Iedereen doet mee.

    Bij Wooncompas werken ongeveer 100 mensen. Samen zijn we gedreven om blijvend het verschil te maken voor onze huurders van vandaag en morgen. We doen dit samen met partners en door met huurders en elkaar in gesprek te gaan. We zetten daarbij in op een boven verwachte dienstverlening en we hebben goed oog voor onze medewerkers. Meer informatie vind je op www.wooncompas.nl

    solliciteer eenvoudig

    1
    Reactietermijn is t/m 2 april 2025

    Reactietermijn is t/m 2 april 2025

    2
    Voorselectie gesprekken door AVW2 in week 14-15

    Voorselectie gesprekken door AVW2 in week 14-15

    3
    Selectiegesprekken staan gepland op 17 en 24 april 2025

    Selectiegesprekken staan gepland op 17 en 24 april 2025

    4
    Streefdatum benoeming is 1 juni 2025

    Streefdatum benoeming is 1 juni 2025

    Vragen over de vacature?

    Neem contact op met Patrick

    Foto Patrick Beterams
    © 2025
    Created by LR Internet